2022/12/24
求人誌にはいろいろな職種の募集が載っていますが、期間工も例にもれずに載っています。期間工の募集タイプには2種類あります。一つは、直接製造メーカーが募集している場合です。もう一つは、派遣会社が募集している場合です。
両社とも同じ期間工として働くという点は同じですが、前者は直接メーカーと雇用契約を結び、後者は派遣会社と契約を結ぶ点で異なります。やはり、前者のほうが給料面は充実しています。入社祝い金や報奨金の制度が整えられており、期間中も基本給が昇給していきます。後者は、派遣会社が中間マージンを取るため、その分収入が少なくなります。
ただし、メーカーが派遣会社に支払う費用は、直接雇用で雇うときに支払う給料よりは多いので、そこまで大きな差にはなりませんし、同じ場合もあります。また、派遣会社が独自の報奨金制度を設けていることもあるため、一概に派遣会社を通した場合が不利なわけでもありません。むしろ、派遣会社にしかないメリットもあります。それは、期間満了後、別の仕事をあっせんしてもらいやすいという点です。
直接雇用であれば、その期間が終われば、契約関係は終了するため、新しい仕事を自分で探さなくてはありません。しかし、派遣であれば、登録している会社が別の仕事先を紹介してくれます。また、直接雇用は期間工といっても、比較的長い期間の労働を求められることがありますが、派遣は短い期間でも大丈夫な場合があります。静岡の期間社員のことならこちら
